Świat biznesu ulega zmianom, a stare definicje kariery ustąpiły nowym. W poprzednich pokoleniach zadaniem menedżera było "wspinać się po szczeblach drabiny korporacyjnej", podążając wyznaczoną ścieżką kariery w jednej firmie na przestrzeni wielu lat. W dzisiejszych czasach większość profesjonalistĂłw zmienia swoich pracodawcĂłw - a nawet ścieżki zawodowe - przynajmniej kilka razy w ciągu życia.
Ludzie modyfikują swoje obecne zajęcia lub zmieniają zawĂłd z wielu powodĂłw.
Bez względu na to, co jest przyczyną impulsu do zmiany zawodu - i czy modyfikujemy naszą obecną rolę, czy szukamy zupełnie innej - każdy z nas musi postrzegać siebie jako "tego, kto decyduje o swoim losie". Nie możemy spodziewać się, że nasi pracodawcy zapewniają nam dożywotnie zatrudnienie w zawodzie naszych marzeń.
Mając na uwadze te realia, postaw sobie pytanie: w jaki sposĂłb ty, jako menedżer możesz ocenić swoją karierę i dokonać wszelkich potrzebnych zmian?
Oceń swoje szanse i możliwości; Rozwiń swoją inteligencję emocjonalną; Korzystaj z sieci kontaktĂłw zawodowych i ucz się od mentorĂłw.
Rozdziały tej książki dostarczają cennych rad na temat podstawowych zagadnień, związanych z zarządzaniem karierą:
- Rozumienia nowego świata pracy.
- Zgłębiania nowych tożsamości zawodowych.
- Modyfikowania swojej obecnej roli.
- Opanowania umiejętności interpersonalnych dla tworzenia sieci kontaktĂłw zawodowych